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2026年二級企業(yè)人力資源管理師考試（專業(yè)能力）沖刺試題及答案四,更多相關資訊請繼續(xù)查看易考吧人力資源管理師考試網(wǎng)
1). 績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在( )層次上發(fā)揮作用。
A.與員工建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標的任務，并在他們遇到困難時提供支持
B.營造一種鼓勵員工承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為員工提供學習機會，使他們有機會與不同的人一起工作
D.制定和完善考評要素、考評指標和績效目標
E.與行業(yè)協(xié)會的組織者和管理者共同優(yōu)化標準體系
正確答案：ABC
2). ( )是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.單獨面試
D.一次性面試
正確答案：A
3). 管理培訓體系的設計要有利于( )。
A.企業(yè)總體目標的實現(xiàn)
B.企業(yè)競爭能力的提高
C.企業(yè)獲利能力的提高
D.企業(yè)獲利水平的提高
E.企業(yè)基層員工的整體素質
正確答案：ABCD
......
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